Video van zwerm vogels achter het volgende beeld
aantekeningen steekwoorden: wendbare organisatie, titel, organisatieverandering, toekomstbestendig, succesvol toevoegen, nieuws van de vooruitgang
Ook de teams in gevestigde organisaties evolueren steeds vaker de kant uit van meer zelfsturing en autonomie. Men moet wel want er is de tendens dat teams een eigen resultaatverantwoordelijkheid toebedeeld krijgen.
Om te kunnen sturen op verantwoordelijkheid is het van groot belang een juiste balans te vinden tussen sturen (kaders stellen, resultaten/output benoemen, grenzen aangeven) en ruimte geven (delegeren, zelforganisatie, loslaten).
Sioo is ervan overtuigd dat alleen kennis daarbij niet volstaat. Mensen en hun organisaties worden pas écht wendbaar, als zij leren over veranderingsprocessen in hun eigen context. Vanuit hun eigen vraagstukken, met een kritische blik op kennis en modellen en met een voldragen redenering onder de veranderopgave en eigen handelen. Dat kan alleen door actuele en urgente vraagstukken uit de praktijk te vervlechten met kennis uit de organisatie- en veranderkunde en daarmee te experimenteren. Dat is exact wat Sioo doet.
Vernieuwend binnen cultuurtrajecten // cultuurprogramma // cultuurverandering. Wendbaar de toekomst